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2016届大学生第二次座谈会顺利举办
来源： 时间：2016-05-01 阅读量：14482
2016年4月28日下午2点，总经办主任赖秀煌、仓储管理部经理肖国文、采购部经理王强和安全生产运营部经理王晓峰等部门负责人，会同历届优秀大学生代表和实习生指导教练，与2016届大学生们分享交流优秀的工作经验和方法。
这是人力资源部第二次组织2016届大学生座谈会，为其答疑解惑。
当天，来自各部门的28位应届大学生，在进入部门实习二至五个月后，提出了相关的问题和建议。从会上大家的发言中不难发现，目前多数大学生的主动性工作认知提升较大，对部门和相应岗位的认可度也较高。
“一要从被动接受转变为主动学习，二要勤于思考，积极沟通，学会独立解决问题；三要敢于面对困难，勇于承担责任。”2013届优秀大学生代表姚雪婷分享道。随后，2014届、2015届优秀大学生代表程磊、占胜发也结合自身经验表示，刚步入社会的大学生要积极转变心态，保有工作热情，脚踏实地地钻研本职工作。
在“传、帮、带”的教练制下，仓储管理部张艳秀教练强调带教过程中要了解并激发学员对工作岗位的兴趣。采购部许何益教练则指出大学生在工作中要学会“五个放下”：放下面子、放下懒惰、放下抱怨、放下犹豫、放下狭隘，带着自己的思考去汲取知识。
“人才留下的根本原因是向上管理，即在与上司的工作沟通中，学习其优点和方法，不断提升自我。”采购部经理王强从源头上分析问题，分享了一系列有益启示。
安全生产运营部经理王晓峰对大学生的成长提出两点建议：一是选择比努力重要，只有沉下心才能有所成就；二是知识就是财富，只有通过各种学习方式持续累积才能赢得进步。
仓储管理部经理肖国文强调大学生要想清楚三个问题：“你要什么你能做什么你准备怎么做”，从而才能够找到适合自己的发展道路。
培训组在会议最后强调，大学生是公司未来的砥柱中流，公司历来重视对其的培养与发展，后续公司将结合大学生专业、个人意愿和公司战略需求，有目的有规划地进行轮岗培养，促进其快速成长；并再次强调了企业“德才兼备，以德为先”的人才观，希望大学生朝着“靠得住、能办事、作风硬”人才方向发展。
座谈会现场
与会大学生发言提问
