2020年2月24日，经宜春总工会决定，我司人力资源部经理、工会副主席苏金兰作为公司工会干部，被授予“最美娘家人”称号。据悉，在收到评选通知后，我司工会严格筛选，最终将推荐人选定为苏金兰同志，并就该同志的党风廉政建设及综治能力广泛征询意见，获得了公司干部职工的一致认可。

苏金兰同志于1991年进入公司，扎根四特30年，紧紧围绕维护职工权益、关心职工成长等方面开展各项工会工作。

积极筹备职工代表大会，切实维护员工权益

“我们作为工会干部，要想办法为员工着想，为员工办实事。所以这次职代会的提案我们一定要做好把关，要真正反映员工的需求，实实在在为员工解决难事、做实事。”2019年4月27日，这天本是周末，苏金兰同志却仍在办公室，与工会成员电话沟通第四届一次职工代表大会的诸项事宜。

为将解决员工难处真正落到实处，苏金兰同志多次主持召开讨论会，就如何遴选参会职工代表、提升提案质量、确保程序公平公正等进行充分商讨，以切实维护保障企业和职工的合法权益。最终，大会148名职工代表、11名列席代表共同审议通过公司《生产经营工作报告》、《工会工作报告》、《工资专项集体合同》以及九项规章制度，并选举产生了新一届公司工会委员会委员。

此外，在苏金兰同志的积极推动下，本次职代会还讨论通过了完善南昌自助用餐区的设施环境、增设安装祚延园食堂空调与包厢、改造维修厂区内公共卫生间等提案，切实办好每一件与员工工作、生活息息相关的小事。

技能培训与比拼铺路，成就员工成长与发展

身兼人力资源部经理和工会副主席两项职务，苏金兰同志总能提纲挈领地找到员工的核心诉求，“员工最关心的是职业生涯的成长与发展，而这其中最核心、最直接的一项就是技能提升”。

在公司“分层分类，因材施教”育人观的思想指导下，苏金兰同志极力推动系统的人才培养机制，并通过培训与比拼、线上与线下结合等多种形式，切实提升员工技能。例如，通过建立四特在线学习等多项平台，员工能够随时随地开展线上学习；积极开展各项内外部专项培训，为员工提供优质的线下学习平台；通过举办各类技能比武、精英赛等活动，达到以赛代练，以练促学的技能提升效果。目前，公司部门负责人中有80%均为内部培养的管理人才；2005年以来，通过校招，从基层岗位一步一步走上核心管理岗位的干部有近200人。

致力于脱贫攻坚，鱼渔并授强“造血”

近年来，为进一步推进“两学一做”工程，带头践行“三严三实”要求，苏金兰同志致力于工会脱贫攻坚工作，组织进村入户做好贫困职工信息筛查，建立健全36名贫困职工档案资料，每年发放困难补助10多万元。为实现鱼渔并授，针对技能素质不能较好适应现有岗位的贫困职工，苏金兰同志还积极引导员工转变观念，搭建各类学习平台，开展岗位技能提升活动，促使贫困职工尽快尽早胜任工作岗位；同时为身体较弱且无法胜任现有岗位的员工，做好岗位调整，竭力确保员工工作稳定、收入稳定。

在公司工会积极响应政府号召，全力推进精准扶贫工作的前提下，苏金兰同志也积极参与挂点阁山镇渡桥村的困难帮扶工作，累计帮扶40多户贫困户130余人，帮扶资金达15万余元。同时，公司工会还持续关注贫困人群的生活状态，保持长期联系，开展对口支援，在不断纵深推进扶贫工作的进程中贡献四特力量。

诚然，苏金兰同志是公司工会的一个缩影。一直以来，公司工会秉承“员工最关心的利益，是工会工作永恒的主题”的信念，履行工会职责，维护职工权益，职工入会率达96.36%，并获得“‘六有’基层工会提升示范点”、“樟树市廖昶劳模创新工作室”等多项荣誉。未来，公司工会将继续坚守初心，用实际行动让广大职工的获得感、幸福感和满足感更加充实、更有保障、更可持续！

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苏金兰同志（中间站立者）组织职代会职工代表讨论